一、人员聘用条件：

1、公司高管人员应持有《保险经纪人资格证书》，具有会计、经济、金融、法律、保险专业之一的本科及以上学历，中级及以上相关专业技术职称，从事保险工作或相关工作3年以上；

2、公司部门经理应持有《保险经纪人资格证书》，具有会计、经济、金融、法律、保险专业之一的大专及以上学历，初级及以上相关专业技术职称，从事保险工作或相关工作3年以上；

3、财务人员应持有《会计从业资格证》，具有会计、经济、金融、法律、保险专业之一的大专及以上学历，初级及以上会计专业技术职称，从事保险工作或相关工作2年以上；

4、业务人员应持有《保险经纪人资格证书》，具有大专以上或同等学历人员。

二、公司工作人员任免、调配、考核、奖惩办法

1、公司董事长（总经理）由董事会委派；

2、各部门经理由董事长（总经理）聘任；

3、其他人员由办公室负责对外公开招聘；

4、建立公司高管层和各层级员工培训制度，并负责实施和管理。

5、建立公司对管理层和各级员工考核指标体系，并定期和不定期的进行相关考核。

6、建立与完善薪酬制度，设计公司分配体制及相应的激励机制。负责劳动保险与员工福利制度的制定、管理与落实。

7、制定公司劳动纪律的管理办法。

三、劳动合同的签订和管理

1、凡被本公司聘用的正式员工，须与本公司订立书面劳动合同。

2、根据国家的法律法规和制度，结合公司的实际，制定劳动合同管理的规章制度，明确劳动合同签订、续签、变更、解除、终止的原则、条件、程序，依法履行法定或约定义务，完善公司劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等手段，完善内部劳动争议调解制度。

3、建立公司人事档案和做好劳动合同管理工作，包括外派董事、高管人员、财务人员和专、兼职专家在内的档案体系，并形成相关数据库。