同志们：
　　
　　公司五届七次职代会在各位代表的共同努力下，审议了三个报告，完成了主要议程。今天的大会上，秋华总经理在行政工作报告中，全面客观地总结了公司２００７年取得的成绩，深刻分析了２００８年我们面临的生产经营形势，提出了新的工作任务和要求。这次会议，对于动员全公司广大干部职工进一步认清形势，明确任务，统一思想，振奋精神，奋力实现今年公司生产经营建设各项目标，必将产生积极的促进和推动作用。
　　
　　借此机会，就当前工作，我讲三点意见。
　　
一、 认真抓好各项工作任务和措施的落实，确保实现全年任务目标

　　２００８年，是我们深入学习贯彻党的十七大精神、庆祝建厂５０周年、实现公司“十一五”规划目标的关键之年；也是国内钢铁企业加快发展、结构调整、并购重组的重要一年。公司提出的各项奋斗目标，是在全公司干部职工几上几下经过反复讨论的基础上最终确定的。完成“８００万吨钢、营业收入３５０亿元、利润１２亿元、固定资产投资５５亿元”的目标，艰巨而繁重，需要我们齐心协力、团结拼搏、精心组织、战胜困难才能得以实现。
　　
　　实现２００８年的各项任务目标，我们一定要认清当前的形势。目前，公司的外部运营环境、内部生产经营秩序和安全管理工作面临着不小的压力，存在着不少的问题、困难和不足。从整个钢铁行业的发展态势来看，原燃料大幅涨价，供应紧缺，运输紧张，成本上升，加上国家宏观调控，实行货币从紧政策，钢铁企业的创效和发展遇到了“瓶颈”制约。从公司内部来看，生产经营各项指标喜忧参半，不容乐观，我们的一些项目还不能按照设计要求达产达标，发挥出应有的装备优势和技术优势，产品还存在不少的质量异议，安全生产形势十分严峻。我们上上下下必须保持清醒头脑，统一思想，努力工作，抢抓机遇，积极应对市场挑战和面临的各种困难。克服原燃料采购运输等困难，需要我们倍加努力；提高各项经济技术指标，释放铁钢产能，降低成本，需要我们倍加努力；扭转当前安全生产被动局面，需要我们倍加努力。
　　
　　我们一定要保持良好的精神状态。发挥主观能动性，保持昂扬斗志，是迎战一切困难和挑战的前提条件。在严峻的形势和艰巨的任务面前，我们要明确责任，步调一致，迎难而上，积极抓好和解决主要矛盾，努力赢得工作主动权，使各项工作整体推进和协调发展。全公司广大干部职工务必增强忧患意识、责任意识、创新意识和大局意识，振奋精神，鼓舞士气，变压力为动力，化被动为主动，以奋发向上的精神状态投入到今年的各项工作中去，确保各项任务和指标按进度、按计划完成。
　　
　　我们一定要发扬真抓实干的作风。抓执行、抓落实、抓细节，务求实效，是保质保量完成好今年各项工作任务的保证。我们再好的工作计划，再好的工作措施，如果不去抓好执行，不去抓好落实，就会流于形式，也谈不上有质量和效益。能否圆满完成２００８年的各项奋斗目标，最重要的就在于我们各级领导干部和广大职工能否认真抓好执行和落实。公司各单位、各部门和全体干部职工要进一步增强紧迫感和责任感，以求真务实的作风，制定切实可行的措施和方案，努力保证全年生产经营奋斗目标圆满实现。
　　
二、 深入开展好“弘扬精神促和谐、提质降耗增效益”主题教育活动

　　今年是酒钢建厂５０周年。为了教育引导广大职工从公司５０年的创业发展史中获取精神动力，传承光荣传统，追求持续发展，激励我们立足本职，敬业爱岗，不断向精细管理、质量品种、节能降耗、指标进步和安全生产要效益，公司党委在全公司开展了“弘扬精神促和谐，提质降耗增效益”主题教育活动。
　　
　　弘扬精神促和谐，就是要教育和激励干部职工，在新的发展起点上，继续弘扬“铁山精神”，在推进企业改革发展进程中培育企业和谐文化、构建企业员工的核心价值观，打造和谐酒钢。提质降耗增效益，就是要在今年的生产经营活动中，认真抓好节能减排，认真抓好指标进步，认真抓好产品质量和全体职工的工作质量、服务质量，在20０７年的基础上切实降低各种能源和原材料消耗，提高各项经济技术指标，提高经济效益，保证集团公司２００８年生产经营奋斗目标全面完成。
　　
　　开展好今年的主题教育活动，要着力抓好三个方面的工作。
　　
　　一要围绕纪念建厂５０周年的各项活动，大力弘扬“铁山精神”，从酒钢创业发展和改革创新的实践中不断提炼、丰富、升华企业的精神财富，进一步增强广大职工热爱酒钢、建设酒钢、发展酒钢的使命感和责任感，保持和发扬艰苦奋斗的精神、改革创新的勇气、持续发展的追求和对外开放的胸怀，积极培育具有鲜明时代特征、富有酒钢特色、全体员工高度认同的企业文化体系和核心价值理念，不断增强企业的软实力。为什么要一再强调艰苦奋斗，目的就是要增强干部职工的忧患意识、节俭意识、创新进取意识和勤政廉政意识。酒钢５０年的历程是三代人艰苦奋斗的历史，打造百年基业仍然离不开艰苦奋斗。没有艰苦奋斗就没有酒钢的今天，没有艰苦奋斗就没有酒钢的未来。我们广大干部职工一定要让艰苦奋斗的精神永驻于我们的思想灵魂。
　　
　　二要立足铸就百年酒钢基业的目标，富有成效地开展和谐企业建设，通过培养员工道德情操、树立企业文明形象，倡导和谐理念，营造和谐氛围，培育团队精神，为集团公司实现又快又好的发展夯实基础，提供思想和政治保证。
　　
　　三要围绕集团公司生产经营目标，通过落实规章制度、严肃工艺纪律、提升操作水平、加强团结协作、开展对标攻关活动、增强自主创新能力等措施，引导职工精准执行，精心操作，用心做事，积极进取，在节能减排和提质降耗上狠下功夫，努力实现工艺技术上的新突破和指标上的新进步，促进企业效益稳定提高。
　　
三、 与时俱进做好新形势下的工会工作

　　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在公司生产经营建设和构建和谐企业中承担着重要职责。在新的形势下，公司两级工会一定要以党的十七大精神为指导，充分把握构建社会主义和谐社会给工会工作提出的新任务、新要求，按照“融入中心、进入管理、服务大局、发挥作用”的总体指导原则，充分发挥好教育、参与、维护、建设的职能，为保持企业和谐、促进企业发展做出应有的贡献。
　　
　　一是要始终把工会工作放在企业改革发展稳定大局中来思考和谋划，以是否有利于调动职工投身改革发展的积极性、主动性、创造性，是否有利于发展工人阶级的先进性，是否有利于实现企业又好又快发展，作为工会工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准，采取切实有效措施，全面提高职工的科学文化素质和劳动创造技能，大力弘扬新时期工人阶级的优秀品质和奉献精神，引导职工把个人发展与企业发展有机结合起来，立足本职、爱岗敬业、争创一流。二是要以《劳动合同法》的实施为契机，积极构建和谐劳动关系，要注意把握和处理好企业发展与职工发展的辩证关系，把维护职工的合法权益和营造企业和谐稳定的发展环境有机结合起来，努力实现在企业改革发展中维护职工合法权益、在构建和谐关系中促进企业改革发展。三是要进一步抓好厂务公开工作，不断深化基层民主管理，让职工享有更多的知情权、参与权。特别是在座的职工代表要主动参与企业民主管理，积极为企业改革发展献计献策。要注重关心职工生活，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，及时体现公司党政各级组织对职工群众的关怀，充分调动和发挥广大职工在生产经营建设中的积极性、创造性。四是要继续加强两级工会组织的能力建设，积极探索新形势下工会工作的新途径、新方法，进一步转变工作作风，不断提高工会服务于企业大局的能力，把广大职工奉献企业的积极性引导好、保护好、发挥好。
　　
　　同志们，２００８年，面对市场竞争的严峻考验和公司繁重的生产经营建设任务，让我们进一步解放思想，与时俱进，同心同德，以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，团结拼搏，奋力开拓，努力取得生产经营建设新的成绩，以实际行动迎接和庆祝酒钢５０周年厂庆！