酒钢日报讯  集团公司2008年工作会议于12月8日结束，会议以科学发展观为指导，全面部署了2008年改革发展任务与生产经营目标，号召全体职工进一步认真学习贯彻落实党的十七大精神，坚定信心、解放思想、奋发有为，为完成2008年各项工作任务而努力奋斗。
　　
　　董事长马鸿烈等集团公司总经理助理以上领导以及各二级单位和机关处室负责人等参加了8日下午在诚信广场召开的大会，党委书记梁传密、总经理臧秋华分别作重要讲话。20名职工代表列席。
　　
　　会议指出，2007年，在公司党政的正确领导和全体职工的不懈努力下，预计可以实现全年经营目标。预计全年铁、钢、材产量可分别完成657万吨、739万吨和701万吨，实现营业收入275亿元，除碳钢因购铁增钢影响略有欠产外，其余经营目标均可实现。
　　
　　会议确定的2008年的经营目标是：完成钢800万吨，营业收入350亿元，固定资产投资55亿元，实现重大人身、设备、生产、火灾事故等为零。会议并提出了2008的重点工作和主要措施。
　　
　　会上，副总经理徐浩然、刘菲、任建民分别就集团公司2008年经营计划编制、2008年集团公司固定资产投资与重点建设项目实施意见、集团公司2008年绩效考核方案作了说明。集团公司翼城钢铁公司经理杨贵中、宏丰实业公司经理关和营就完成2008年生产经营任务作表态发言。会议并向中层高管人员代表颁发了任职目标责任书，向技术专家代表颁发了研究员、副研究员聘书。
　　
　　臧秋华在讲话中主要讲了三个方面的问题：一是对干部的几点要求，二是创新管理，三是2008年的重点工作。
　　
　　他指出，企业发展关键靠人。打造竞争优势，关键是抓好队伍建设，尤其是要有一支高素质的管理队伍。2008年，要对中层高管建立起有实效性、可操作性的绩效评价体系。他对干部提出了如下几点具体要求：以身作则，遵守各项纪律；工作第一，专心致志搞好工作；加强自省，不断总结提高；加强学习，不断提高能力；加强业务协作协调；重视制度建设；建立正确的上下级关系；关心职工。
　　
　　臧秋华强调，创新管理是企业创新的重要组成部分，是对干部的更高要求，也是干部想事、干事、干成事的具体体现。要在思维创新上下功夫；善于并重视做小事，并由此寻找到做大事搞大创新的通道；持之以恒，持续改进创新，不断优化管理；以创新管理带动技术创新，加快向技术驱动型企业的转型。
　　
　　他强调，2008年必须重点完成以下工作：全面完成2008年生产经营目标；打好安全翻身仗；同哈萨克斯坦欧亚财团合作事项要有实质性进展；实施好南非等国外以及国内的资源项目；初步建成以客户为中心的营销体制；完善中层干部绩效评价体系，干部队伍更加团结敬业；信息化建设与管理创新有机结合；形成与国内先进企业交流的长效机制；组织好酒钢五十周年厂庆各项活动。
　　
　　他说，本次工作会议采用专题讨论会形式，会议议题比较集中、目标相对统一，能使问题得到充分讨论，有利于大家充分沟通和交流。会议讨论中，大家提出了许多好的想法和建议，各职能部门要高度重视并认真研究，除已在经营计划和专业计划中补充完善外，有关部门还要认真整理，形成专题材料，并在今后工作中落实和督办。
　　
　　梁传密在讲话中主要强调了三点：一是紧密结合酒钢改革发展的实际，认真学习宣传贯彻党的十七大精神；二是紧密结合2008年生产经营建设任务，加强和创新党建工作；三是紧密结合五十年厂庆，加强思想政治工作和推进企业文化建设。
　　
　　他指出，学习宣传贯彻十七大精神，着重要深刻理解“四个坚定不移”，这是我们今后行动的指南。首先要在进一步解放思想上狠下功夫，只有不断解放思想，才能抓住发展机遇，迎接新的挑战，才能应对发展过程中的各种新情况新问题，才能在改革发展中产生新理念、新思想、新举措。解放思想，各级领导干部要勤于学习、善于思考，提高自身修养。其次要在坚持以人为本上狠下功夫。以人为本的出发点和落脚点，是在推动企业发展的同时，促进职工的全面发展。要从尊重人、理解人、关心人入手，积极营造职工想事业、干事业、干成事业的氛围；在企业发展的同时，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益。再次，是要按照科学发展观的要求，在进一步提升经营管理水平上下功夫。
　　
　　梁传密强调，以改革创新精神加强和改进党的建设，要着力提高我们两级领导干部引领企业发展的能力，包括超前发展的理念，改革创新的胆略，担当风险的勇气，真抓实干的作风。2008年绩效考核与干部、管理人员薪酬、任免双挂钩，进一步激励领导干部、管理人员想事、干事、干成事，坚持干部能上能下，能者上、平者让、庸者下。各级领导干部，要奋发有为，创新进取，带领广大职工实现我们的发展目标。要警惕少数干部中缺乏朝气和进取心，惰性大、锐气少，想工作少想玩乐多的问题，进一步加强领导班子和干部队伍的作风建设，以昂扬向上的精神，带领广大职工完成各项生产经营任务，实现我们确定的改革发展目标。
　　
　　他说，五十年厂庆，本质上是一次重要的企业文化建设活动，根本目的是要我们传承“铁山精神”，大力弘扬创业精神和创新精神，倾力打造百年酒钢基业。公司各级组织要以庆祝建厂五十周年为契机，进一步加强职工思想政治工作，不断推进企业文化建设，努力促进酒钢实现又好又快发展。 （黄俊白）（赵兴忠 赵玉琴 摄）